社会人基礎力×派遣スタッフ～「前に踏み出す力」≪働きかけ力≫

社会人基礎力×派遣スタッフ

第2回

「前に踏み出す力」（アクション）≪働きかけ力≫

社会人基礎力の「前に踏み出す力」（アクション）における「働きかけ力」は、

派遣スタッフが職場で積極的に貢献し、成果を上げるために非常に重要なスキルです。

この力は、職場で自ら積極的に動くことや、他者と協力しながら業務を進めるために必要な能力です。

具体的に派遣スタッフに求められる要素は以下の通りです。

1. コミュニケーション力

「働きかけ力」を発揮するためには、他者と積極的にコミュニケーションを取る能力が欠かせません。

派遣スタッフは短期間で職場に馴染む必要があり、上司や同僚、場合によってはクライアントとも

円滑なコミュニケーションを取ることが求められます。質問や報告、相談を躊躇せず行い、

相手の意図を理解し、適切に応答する力が大切です。

2. 積極的な提案力

与えられた仕事をこなすだけではなく、業務を効率化したり改善したりする提案を行うことが求められます。

派遣スタッフは、新しい視点で仕事に取り組むことができるため、自分のアイデアや改善案を積極的に提案する姿勢が大切です。

特に、業務の中で問題を発見した際には、自分から解決策を考えて提案することが重要です。

3. 協調性とチームワーク

他のスタッフやチームメンバーと協力して働くことが求められます。

派遣スタッフは一人で仕事をすることが少ないため、周囲と連携し、チーム全体の目標を達成するために働きかける能力が必要です。

他者の意見や立場を尊重しながら、自分の意見を適切に伝え、協力していく姿勢が重要です。

4. 柔軟な対応力

仕事の進め方や職場の環境が日々変わる中で、柔軟に対応できることが求められます。

急な変更や新しい指示に対しても、前向きに取り組み、適応できる能力が重要です。

働きかけ力の一環として、柔軟な思考と行動を持ち続けることが求められます。

5. 問題解決能力

職場で直面するさまざまな問題に対して、積極的に働きかけて解決する力が求められます。

問題が発生した場合、他のメンバーと協力して迅速に対策を講じることが重要です。

自分の持っている知識や経験を活かし、周囲とコミュニケーションを取りながら解決策を模索する力が必要です。

6. 自己改善意欲

「働きかけ力」を持っているスタッフは、自己改善を意識し続け、スキルを向上させるために積極的に学び続けます。

自分の不足している部分に対して、意欲的に学んだり、新しい知識を吸収したりする姿勢が大切です。

派遣スタッフとしては、業務をこなすだけでなく、自分の成長にも力を入れることが求められます。

7. 自分の意見をしっかり伝える力

単に指示を待つのではなく、自分の意見や考えをしっかりと伝えることができることも「働きかけ力」の一環です。

状況に応じて、必要な情報やアイデアを提案し、チームの目標達成に貢献することが期待されます。

これらの能力を発揮することで、派遣スタッフは職場において重要な役割を果たし、周囲との協力関係を築き、

成果を上げることができます。

また、積極的に働きかけることで、自身の成長やキャリアアップにも繋がります。